報道：Drittes
《工人憲章》英文全文

距離英國大選不足 48 小時。過去兩年，工黨重返執政並未改善工人處境；在首相施紀賢（Keir Starmer）持續向財團靠攏下，勞工權益更屢受打壓。為建立更平等的勞資關係，綠黨上週於曼徹斯特的五一勞動節集會上，發表全新《工人憲章》（Workers Charter），重申「人民凌駕利潤」（Put people before profit）的左翼施政理念。

《工人憲章》不只關乎英國本土勞工，對亟需在異地站穩陣腳的香港人而言同樣息息相關——合理且具尊嚴的勞動制度，是新移民安居樂業、融入社區的基石。總括而言，《憲章》聚焦三大方向：提升薪酬、強化勞工權益，以及重塑集體談判權。

薪酬方面，英國現行最低工資按年齡遞減，令初入職場的年輕人面臨「同工不同酬」的合法剝削。近年移英港人不乏年輕世代，這項年齡劃分令他們面臨更嚴峻的生活壓力，不僅欠缺充分理據，更阻礙他們融入當地社會。為此，綠黨倡議在明年4月前，全面落實無分年齡、時薪15鎊的最低工資。此外，綠黨亦提倡所有工作機構實施 1:10 的薪酬比例上限，限制最高薪主管收入不得超過最低薪員工10倍，縮窄企業內的貧富懸殊。

打擊工作零散化 為僱員倡新勞權避剝削

在強化工人權益上，綠黨黨魁Zack Polanski直指，自戴卓爾夫人半世紀前推動新自由主義改革以來，歷屆保守黨與工黨政府均不斷向財團靠攏，導致工作極度「零散化」。移英港人為求盡快安頓，面對財團時往往缺乏議價能力，被迫接受苛刻條款。綠黨主張全面廢除無需保證最低工時的「零時合約」（zero-hours contracts），並確立「入職首天權利」（Day One Rights），讓員工在履職首日即享免受不公平解僱的法定保障，防止公司以「試用期」之名「合法」剝削員工。

更重要是，在這個遙距工作的年代，既是讓工作模式變得更為多元，但同時也模糊了「工作—休息」、「公務—私人」之間的界線，甚至可能產生無償勞動之嫌；綠黨因此倡議建立下班離線權（right to switch off），立法保障員工在下班後有權拒絕回覆任何工作訊息。

面對即將到來的大選，主流在英港人社群的討論多聚焦於移民與外交政策。然而，勞動權益同樣是攸關生計的核心命題。沒有公平、具尊嚴的工作環境作支撐，安身立命與其他政治權利便無從談起。希望在英港人檢視各候選人政綱時，嘗試也從勞工權益角度作為切入點，思考自己的投票意向。